36岁李昂太敢打!“CBA弃将”89-83掀翻新疆队,终结对手两连胜

你敢信吗?从没打过职业联赛,还是清华数学系毕业的半路出家教练,居然带着一群被其他队淘汰的边角料球员,掀翻了开赛两连胜的卫冕冠军新疆队。这事说出来之前,谁都不看好。10月22日长春体育馆的这场球,不止赢了比分,还把很多人对CBA教练的固有认知砸出了个坑。 36岁的李昂,这是他第一场CBA正赛胜利,赛后红着眼眶,更衣室一群人泼水搂抱,开心得像群拿了冠军的孩子。这场球开打前,没几个人能想到他们能赢。毕竟CBA教练大多都是球员出身,熬年限熬资历上来的,这条路走得稳,所有人都习以为常。李昂偏不,他走了一条没人走的野路子。 他高中一边打球一边搞数学竞赛,保送清华数学系,毕业没进体工队,先去金融圈晃了几年。兜兜转转还是放不下篮球,跑去NBL剪比赛录像,这活又苦又没名气,换谁都觉得一个名校高材生干这个太浪费。后来他又跑去哥伦比亚读体育管理,在美国校队从打杂实习干起,没多久就当上助理教练。 回国之后他先去首钢青训蹲了好几年,后来又去NBA发展联盟练手,还进过中国男篮教练组管数据分析和球员特训。这一路听着光鲜,其实每一步都在绕弯补课。很多人说CBA缺好球员,其实CBA缺的是愿意把比赛拆碎了琢磨的人,不是全靠经验拍板的人。 李昂最绝的不是他懂多少新奇战术,是他会用数学思维算账。谁该在什么位置出手,什么时候夹击,什么时候降速,全拆成球员能直接执行的小模块。数学系出身把篮球当算术题做,这套玩法本来就颠覆传统。很多人盯着他清华留洋的标签,却没看到他最暖心的地方,他懂那些边缘球员的憋屈。 现在吉林队这帮球员,大多都是别的队不要的“弃将”。不是他们能力不行,是之前在原队没固定位置,长期坐冷板凳,上场时间碎得不行,慢慢连出手的底气都磨没了。李昂刚带队集训的时候,没上来就猛加运动量,也没逼着所有人练一套战术。他挨个找每个人聊天,把对方舒服的出手区,擅长的跑位,甚至什么时候体能下滑,碰什么防守会慌,全记下来。 俞泽辰之前在辽宁,常年等零星出场机会,大多时候就是干防守脏活,根本不敢放开投三分。到了吉林,李昂直接给他画好固定的无球跑动路线,告诉他大胆投,投丢了也没事。刘雁宇之前一直被说单薄对抗差,没教练敢长时间用他。李昂不逼他硬扛内线,直接把他放在换防护框空切的位置,把弹跳优势全放出来了。 这套玩法其实不是他瞎想的,之前在首钢带青训的时候,他就这么玩,曾凡博那批年轻球员能快速涨球,就受益这套方法。放到吉林这支队伍,逻辑完全通。CBA从来不缺有天赋的球员,缺的就是愿意花时间读懂每个边缘球员,给他们量身找位置的教练。那些被说弃将的球员,很多只是没碰到愿意耐心懂他们的人,这场胜利本质就是把一群被低估的人的信心重新攒回来了。 吉林这几年过得真的憋屈,连续三年成绩下滑,上赛季排第十五,连着两年没摸到季后赛门槛。去年收官战主场输给北京50分,半场就落后40分,几乎把家底都败光了。也正是这场惨败,逼得俱乐部下决心换方向,5月李昂正式接队,开始搭全新的高转换快攻体系。 休赛期吉林大换血,进来的全是别的队挤不出位置的球员,俞泽辰从辽宁租借来,贾昊刘雁宇这些坐不稳板凳的全来了。外援也没什么大牌,连出征仪式当天都裁了刚报到不到二十天的外援,把宝压在旧将威尔逊身上。说白了这就是一支捡别人剩下的零件重新拼起来的队伍,谁都没抱太大希望。 今年CBA刚好改了赛制,单节从12分钟改成10分钟,全场40分钟,轮次加到46轮还恢复了升降级。比赛时间短了回合数变多,刚好给吉林这种打快打转换的队伍留足了空间。李昂搭的新体系刚好撞上赛制改革,只能说准备到位又踩对了风口,赢球真不是全靠运气。 这场球的过程真的够刺激。新疆开场就打出强队架势,一波7比1开局,吉林一点没乱。姜伟泽带着咬比分,首节打完反而反超3分。第二节珀塞尔带了一波13比2拉开分差,半场就领先10分。第三节吉林外线开壶,三分19投9中,三节打完领先最多冲到21分。 真正揪心的是第四节。新疆把主力全按在场上,辛普森打了快35分钟,齐麟打了快39分钟,硬凭着高强度追分,一波19比6把分差追到只差4分。最后关头姜伟泽造犯规两罚全中,新疆最后一攻没打进,比分就钉在89比83。吉林多点开花,五六个人得分上双,篮板还赢了新疆两个,失误全场才7次,这赢球真不是蒙的。 新疆输得也不冤,全场三分命中率不到三成,罚球也不准,主力还透支得厉害,阿不都沙拉木这赛季还是球员兼教练,全队心气本来就耗得快。很多人说这是爆冷,其实赢球都摆在明面上,该做好的点吉林全做到了。 说这支队伍全是弃将其实不对,姜伟泽是吉林自己培养出来的核心,休赛刚签了长约,扛着持球核心的位置。这支队不是全是废料,是好钢和边角料都用对了地方。俞泽辰在辽宁坐板凳,到吉林有稳定出场时间。万孟霖缺比赛经验,来了就能上场刷经验。三十多岁的老控卫王子瑞,也在这儿重新找到节奏。人放对位置,差别就是这么大。 当然一场胜利

about image

发表评论

订阅我们的邮箱